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日照木材加工廠揭露家庭作坊式管理之難

發布時間:2022-04-08

現實生活中有一些木材加工廠是家庭作坊式,是所有的管理人都是自家親戚。這種企業有好處也有不好處,日照木材加工廠揭露家庭作坊式管理之難。都是自家人的話,在一些項目上產生分歧以后很難做出決斷。

作為日照木材加工廠之一的我們,很了解這種“家庭作坊式”的公司管理之難,難在于工人身上,我們的工人難于管理。我們都知道,干木材加工這行的都是干一些體力活,一般都是由當地農民擔任,而至于那些畢業的大學生、高中生們是不會考慮做這些累活,臟活的。所以,我們的工人基本上都是地地道道的一些種地或者下崗的農民。

當然了,這也不是的。由于工人是本地的,甚至可能還有的是些親戚關系,所以在做事方面,即使是有哪些做錯了的,公司老板也不好去多說什么,而這樣因為失誤造成的損失,也只能由自己家承擔。所以說,工人管理是“家庭作坊”式的公司管理問題中難題。而對于這一難題,小編在這里也給大家出兩個的辦法。

1、日照木材加工廠在公司招收工人的時候,一定不要找那些關系太親近的人在公司幫忙,2、在招收工人之前要約法三章,能夠簽訂一些勞動合同。我知道一開始可能會覺得簽訂合同會礙于面子,可是如果你不去把規矩制定好了,別人也不會去遵守你的規矩。這里用古人的話適合不過了,那是先小人,后君子。

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